Atribút:Has context

Toto je vlastnosť typu Text.

Stránky používajúce vlastnosť „Has context“

Zobrazuje sa 25 stránok, ktoré používajú túto vlastnosť.

Zobraziť (predchádzajúcich 25 | nasledujúcich 25) (20 | 50 | 100 | 250 | 500).

p
pracovná sila +	Pracovné sily predstavujú tú časť pracovného potenciálu, ktorá sa realizuje v konkrétnej práci na rôznych úsekoch činnosti.  +
pracovná sila¹ +	"Pracovná sila" alebo v súčasnej dobe "aktívne obyvateľstvo" zahŕňa všetky osoby, ktoré spĺňajú požiadavky pre zaradenie medzi zamestnaných alebo nezamestnaných.  +
pracovná zdravotná služba +	Úlohy pracovnej zdravotnej služby vykonáva tím odborných zdravotníckych pracovníkov kvalifikovaných na výkon pracovnej zdravotnej služby.  +
pracovná zmluva +	Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi. Podstatnými náležitosťami pracovnej zmluvy sú: druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma (popis pracovných činností), miesto výkonu práce, deň nástupu do práce, mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.  +
pracovné miesto¹ +	Pracovné miesto zodpovedajúce prvému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon pomocných, prípravných alebo manipulačných prác podľa presných postupov a pokynov.  +
pracovné podmienky +	Európske pracovné podmienky sa výrazne odlišujú – medzi jednotlivými členskými štátmi, medzi "starými" a "novými" členskými štátmi, ale aj medzi odvetviami, ženami a mužmi, zamestnancami a samostatne zárobkovo činnými osobami a medzi rôznymi vekovými skupinami.  +
pracovné podmienky² +	Pracovné podmienky sú ovplyvňované režimom práce, odpočinkom a technickým stavom pracovného prostredia.  +
pracovný asistent +	Pracovný asistent musí mať 18 rokov veku a spôsobilosť na právne úkony.  +
pracovný cyklus +	celý, jeden pracovný cyklus, energia pre pracovný cyklus, pracovný cyklus zážihového štvordobého motora  +
pracovný nástroj +	polohovanie, držiak, výroba, životnosť pracovných nástrojov  +
pracovný pomer +	Pracovná zmluva je jediný spôsob vzniku pracovného pomeru v režime Zákonníka práce.  +
pracovný pomer na kratší pracovný čas +	Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.  +
pracovný pomer na určitú dobu +	Pracovný pomer na určitú dobu sa vždy musí uzatvoriť v písomnej forme. Možno ho dohodnúť najdlhšie na tri roky.  +
pracovný poriadok +	Zamestnávateľ môže vydať pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný. Je záväzný pre zamestnávateľa a pre všetkých jeho zamestnancov.  +
pracovný poriadok² +	Zamestnávateľ môže vydať pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný.  +
pracovný posudok +	Pracovný posudok by mal obsahovať predovšetkým profesijné hodnotenie zamestnanca. Mali by sa uviesť všetky dôležité skutočnosti, ktoré charakterizujú osobnosť zamestnanca. Zamestnávateľ je však povinný chrániť informácie súkromného charakteru, nezasahovať do ochrany osobnosti zamestnanca.  +
pracovný prostriedok +	používať pracovný prostriedok, základný, účinný pracovný prostriedok  +
pracovný režim +	K neštandardným pracovným režimom patria: Skrátený pracovný čas (neúplný) – pracovná zmluva je uzatvorená na kratší čas, ako je maximálne možný, t. j. určený v Zákonníku práce. Pracovníci využívajú tento režim hlavne z rodinných a zdravotných dôvodov.  +
pracovný spor +	Medzinárodné prístupy k riešeniu pracovných sporov kolektívnej povahy majú vymedzené všeobecné princípy.  +
pracovný štandardný roztok +	'''Pracovný štandardný roztok''' sa musí pripravovať čerstvý tesne pred použitím. 2,0 ml tohto '''pracovného štandardného roztoku''' napipetujte do 20 ml odmernej banky, doplňte metanolom po značku (3.3) a premiešajte.  +
pracovný úraz² +	Poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov.  +
pracujúci +	Podľa údajov Eurostatu, štatistického orgánu Európskych spoločenstiev, je jeden zo šiestich pracujúcich v nefinančných podnikoch samostatne činnou zárobkovou osobou (živnostníkom).  +
pragmatická teória pravdy +	O problematike inferenčnej sémantiky z hľadiska pragmatistických teórií pravdy a referencie (Carnap, Quine, Davidson, Rorty a Brandom) bola reč v úvodnej prednáške tretieho dňa konferencie, ktorú predniesol Pirmin Stekeler-Weithofer z Lipska.  +
pragmatika +	Ďalšou významnou pragmatickou koncepciou, ktorú považujeme za jednu zo základných teórií zdvorilosti, je teória Goeffreyho Leecha. Problematiku zdvorilosti rozoberá v rámci budovania modelu všeobecnej pragmatiky, ktorú chápe ako „všeobecné podmienky komunikačného použitia jazyka“. Pragmatiku vyčleňuje v porovnaní so sémantikou, pričom v pozadí sémantiky je podľa neho langue a spája sa s otázkou „čo znamená X?“ (ide o dyadickú reláciu – význam je súčasťou výrazu v danom jazyku, abstrahovaný od situácie, hovoriacich aj počúvajúcich).  +
pragmatizmus +	Pragmatizmus vychádza z tézy, že naše [[Term:predstava|predstavy]], [[Term:pojem|pojmy]] a výpovede nie sú odrazmi objektívnej reality, ale pravidlá praktického správania.  +