výpoveď

Legislatívny termín [?]

Oblasť:	právo, pracovné právo, zamestnanosť, pracovnoprávne vzťahy
Definícia:	jednostranný adresovaný prejav vôle skončiť pracovný pomer bez ohľadu na vôľu druhého účastníka, ktorý nadobúda právne účinky doručením druhému účastníkovi
Zdroj:	PODĽA: Barancová, H. – Schronk, R.: Pracovné právo. Bratislava: Sprint 2009. Ďurčo, P. a kol.: Bezpečnostnoprávna terminológia. Bratislava: Akadémia PZ v Bratislave 2007.

---

Kontext:	Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v Zákonníku práce. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.
Zdroj kontextu:	Zákon č. 311/2001 Z. z. zákonník práce.
Príbuzné termíny:	hromadné prepúšťanie¹, výpovedná doba¹, zamestnanec¹, zamestnávateľ¹, dohoda o skončení pracovného pomeru¹, výpovedná doba, pracovnoprávny vzťah
URL:	https://www.slov-lex.sk/zoznam-tezaurov/-/tezaurus/koncept/-SK-tezaury-1-5-koncepty-31