výpoveď
Z STD
Verzia z 16:13, 19. január 2023, ktorú vytvoril Radovan Blazek (diskusia | príspevky)$7
Legislatívny termín [?]
| Oblasť: | právo, pracovné právo, zamestnanosť, pracovnoprávne vzťahy |
| Definícia: | jednostranný adresovaný prejav vôle skončiť pracovný pomer bez ohľadu na vôľu druhého účastníka, ktorý nadobúda právne účinky doručením druhému účastníkovi |
| Zdroj: | PODĽA: Barancová, H. – Schronk, R.: Pracovné právo. Bratislava: Sprint 2009.
PODĽA: Ďurčo, P. a kol.: Bezpečnostnoprávna terminológia. Bratislava: Akadémia PZ v Bratislave 2007. |
| Kontext: | Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v Zákonníku práce. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť. |
| Zdroj kontextu: | Zákon č. 311/2001 Z. z. zákonník práce. |
| Príbuzné termíny: | hromadné prepúšťanie¹, výpovedná doba¹, zamestnanec¹, zamestnávateľ¹, dohoda o skončení pracovného pomeru¹, výpovedná doba, pracovnoprávny vzťah |
| URL: | https://www.slov-lex.sk/zoznam-tezaurov/-/tezaurus/koncept/-SK-tezaury-1-5-koncepty-31 |
