hromadné prepúšťanie

Legislatívny termín [?]

Oblasť:	právo, pracovné právo, zamestnanosť
Definícia:	situácia, ak zamestnávateľ rozviaže pracovný pomer výpoveďou z ekonomických dôvodov alebo ak sa pracovný pomer skončí z iného dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca počas 90 dní najmenej s 20 zamestnancami
Zdroj:	Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce).

---

Kontext:	O hromadné prepúšťanie ide, ak zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo ak sa pracovný pomer skončí iným spôsobom z dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca, počas 30 dní a) najmenej s desiatimi zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 20 a menej ako 100 zamestnancov, b) najmenej s 10 % zamestnancov z celkového počtu zamestnancov u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 100 a menej ako 300 zamestnancov, c) najmenej s 30 zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 300 zamestnancov.
Zdroj kontextu:	Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce).
Príbuzné termíny:	výpoveď, výpovedná doba, zamestnanec, zamestnávateľ, okamžité skončenie pracovného pomeru
Cudzojazyčný ekvivalent:	en: mass dismissals, en: mass lay-off, fr: licenciement collectif (n. m.), de: Massenentlastung (die)