Termín:mzdový poriadok: Rozdiel medzi revíziami
Z STD
(Vytvorená stránka „{{Term |Name=mzdový poriadok |Definition=súčasťou pracovného poriadku môže byť samostatný mzdový poriadok; jeho obsahom je podrobnejšia úprava ustanovení Z…“) |
|||
| Riadok 5: | Riadok 5: | ||
|Related terms=pracovný poriadok, základná zložka mzdy, odmena za vykonanú prácu | |Related terms=pracovný poriadok, základná zložka mzdy, odmena za vykonanú prácu | ||
|Bibliography=PODĽA: Barancová, H. a kol.: Zákonník práce. Komentár. 1. vydanie. Bratislava: C. H. Beck 2017. | |Bibliography=PODĽA: Barancová, H. a kol.: Zákonník práce. Komentár. 1. vydanie. Bratislava: C. H. Beck 2017. | ||
| + | |Translations={{Translation | ||
| + | |Language=uk | ||
| + | |Localized form=положення про оплату праці | ||
| + | }} | ||
| + | {{Translation | ||
| + | |Language=ru | ||
| + | |Localized form=положение об оплате труда | ||
| + | }} | ||
|Acceptability=Odporúčaný | |Acceptability=Odporúčaný | ||
|Context=Samostatný mzdový poriadok môže byť aj prílohou kolektívnej zmluvy v prípade, keď sa zmluvní partneri dohodnú, že odmeňovanie bude riešené osobitne mimo ďalších ustanovení kolektívnej zmluvy (napr. z dôvodu, že táto oblasť podlieha častejšie úpravám než kmeňová časť kolektívnej zmluvy upravujúca iné oblasti pracovných podmienok a pracovnoprávnych nárokov zamestnancov alebo postavenie odborovej organizácie). | |Context=Samostatný mzdový poriadok môže byť aj prílohou kolektívnej zmluvy v prípade, keď sa zmluvní partneri dohodnú, že odmeňovanie bude riešené osobitne mimo ďalších ustanovení kolektívnej zmluvy (napr. z dôvodu, že táto oblasť podlieha častejšie úpravám než kmeňová časť kolektívnej zmluvy upravujúca iné oblasti pracovných podmienok a pracovnoprávnych nárokov zamestnancov alebo postavenie odborovej organizácie). | ||
Aktuálna revízia z 16:00, 8. jún 2023
Odporúčaný termín [?]
| Oblasť: | právo, pracovné právo |
| Definícia: | súčasťou pracovného poriadku môže byť samostatný mzdový poriadok; jeho obsahom je podrobnejšia úprava ustanovení Zákonníka práce, upravujúcich odmeňovanie zamestnancov na konkrétne podmienky u zamestnávateľa |
| Zdroj: | PODĽA: Barancová, H. a kol.: Zákonník práce. Komentár. 1. vydanie. Bratislava: C. H. Beck 2017. |
| Kontext: | Samostatný mzdový poriadok môže byť aj prílohou kolektívnej zmluvy v prípade, keď sa zmluvní partneri dohodnú, že odmeňovanie bude riešené osobitne mimo ďalších ustanovení kolektívnej zmluvy (napr. z dôvodu, že táto oblasť podlieha častejšie úpravám než kmeňová časť kolektívnej zmluvy upravujúca iné oblasti pracovných podmienok a pracovnoprávnych nárokov zamestnancov alebo postavenie odborovej organizácie). |
| Zdroj kontextu: | Barancová, H. a kol.: Zákonník práce. Komentár. 1. vydanie. Bratislava: C. H. Beck 2017. |
| Príbuzné termíny: | pracovný poriadok, základná zložka mzdy, odmena za vykonanú prácu |
| Cudzojazyčný ekvivalent: | uk: положення про оплату праці, ru: положение об оплате труда |
| URL: | https://www.slov-lex.sk/zoznam-tezaurov/-/tezaurus/koncept/-SK-tezaury-1-5-koncepty-217 |
