Termín:výpoveď: Rozdiel medzi revíziami
Z STD
| Riadok 4: | Riadok 4: | ||
|Field=právo, pracovné právo, zamestnanosť, pracovnoprávne vzťahy | |Field=právo, pracovné právo, zamestnanosť, pracovnoprávne vzťahy | ||
|Related terms=hromadné prepúšťanie¹, výpovedná doba¹, zamestnanec¹, zamestnávateľ¹, dohoda o skončení pracovného pomeru¹, výpovedná doba, pracovnoprávny vzťah | |Related terms=hromadné prepúšťanie¹, výpovedná doba¹, zamestnanec¹, zamestnávateľ¹, dohoda o skončení pracovného pomeru¹, výpovedná doba, pracovnoprávny vzťah | ||
| − | |Bibliography=PODĽA: Barancová, H. – Schronk, R.: Pracovné právo. Bratislava: Sprint 2009. | + | |Bibliography=PODĽA: |
| − | + | Barancová, H. – Schronk, R.: Pracovné právo. Bratislava: Sprint 2009. | |
| + | Ďurčo, P. a kol.: Bezpečnostnoprávna terminológia. Bratislava: Akadémia PZ v Bratislave 2007. | ||
|Acceptability=Legislatívny | |Acceptability=Legislatívny | ||
|Context=Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v Zákonníku práce. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť. | |Context=Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v Zákonníku práce. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť. | ||
| Riadok 11: | Riadok 12: | ||
|URL=https://www.slov-lex.sk/zoznam-tezaurov/-/tezaurus/koncept/-SK-tezaury-1-5-koncepty-31 | |URL=https://www.slov-lex.sk/zoznam-tezaurov/-/tezaurus/koncept/-SK-tezaury-1-5-koncepty-31 | ||
}} | }} | ||
| + | [[Category:Bezpečnostnoprávna oblasť]] | ||
[[Category:Právo]] | [[Category:Právo]] | ||
Aktuálna revízia z 15:01, 2. marec 2023
Legislatívny termín [?]
| Oblasť: | právo, pracovné právo, zamestnanosť, pracovnoprávne vzťahy |
| Definícia: | jednostranný adresovaný prejav vôle skončiť pracovný pomer bez ohľadu na vôľu druhého účastníka, ktorý nadobúda právne účinky doručením druhému účastníkovi |
| Zdroj: | PODĽA:
Barancová, H. – Schronk, R.: Pracovné právo. Bratislava: Sprint 2009. Ďurčo, P. a kol.: Bezpečnostnoprávna terminológia. Bratislava: Akadémia PZ v Bratislave 2007. |
| Kontext: | Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v Zákonníku práce. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť. |
| Zdroj kontextu: | Zákon č. 311/2001 Z. z. zákonník práce. |
| Príbuzné termíny: | hromadné prepúšťanie¹, výpovedná doba¹, zamestnanec¹, zamestnávateľ¹, dohoda o skončení pracovného pomeru¹, výpovedná doba, pracovnoprávny vzťah |
| URL: | https://www.slov-lex.sk/zoznam-tezaurov/-/tezaurus/koncept/-SK-tezaury-1-5-koncepty-31 |
