Termín:hromadné prepúšťanie¹: Rozdiel medzi revíziami
Z STD
(Vytvorená stránka „{{Term |Name=hromadné prepúšťanie¹ |Definition=o hromadné prepúšťanie ide, ak zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa rozviaže pracovný pomer výpoveďo…“) |
|||
| (2 medziľahlé úpravy od 2 ďalších používateľov nie sú zobrazené) | |||
| Riadok 1: | Riadok 1: | ||
{{Term | {{Term | ||
|Name=hromadné prepúšťanie¹ | |Name=hromadné prepúšťanie¹ | ||
| − | |Definition= | + | |Definition=ak [[Term:zamestnávateľ¹|zamestnávateľ]] alebo časť zamestnávateľa rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo ak sa pracovný pomer skončí iným spôsobom z dôvodu, ktorý nespočíva v osobe [[Term:zamestnanec¹|zamestnanca]], počas 30 dní a) najmenej s desiatimi zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 20 a menej ako 100 zamestnancov, b) najmenej s 10 % zamestnancov z celkového počtu zamestnancov u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 100 a menej ako 300 zamestnancov, c) najmenej s 30 zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 300 zamestnancov |
| − | |Field=právo, pracovné právo, zamestnanosť | + | |Field=právo, pracovné právo, zamestnanosť, pracovnoprávne vzťahy |
|Related terms=výpoveď, výpovedná doba¹, zamestnanec¹, zamestnávateľ¹, dohoda o skončení pracovného pomeru¹ | |Related terms=výpoveď, výpovedná doba¹, zamestnanec¹, zamestnávateľ¹, dohoda o skončení pracovného pomeru¹ | ||
|Bibliography=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). | |Bibliography=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). | ||
Verzia zo dňa a času 21:08, 1. apríl 2022
Legislatívny termín [?]
| Oblasť: | právo, pracovné právo, zamestnanosť, pracovnoprávne vzťahy |
| Definícia: | ak zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo ak sa pracovný pomer skončí iným spôsobom z dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca, počas 30 dní a) najmenej s desiatimi zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 20 a menej ako 100 zamestnancov, b) najmenej s 10 % zamestnancov z celkového počtu zamestnancov u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 100 a menej ako 300 zamestnancov, c) najmenej s 30 zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 300 zamestnancov |
| Zdroj: | Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). |
