Termín:hromadné prepúšťanie: Rozdiel medzi revíziami
Z STD
| Riadok 2: | Riadok 2: | ||
|Name=hromadné prepúšťanie | |Name=hromadné prepúšťanie | ||
|Definition=situácia, ak zamestnávateľ rozviaže pracovný pomer výpoveďou z ekonomických dôvodov alebo ak sa pracovný pomer skončí z iného dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca počas 90 dní najmenej s 20 zamestnancami | |Definition=situácia, ak zamestnávateľ rozviaže pracovný pomer výpoveďou z ekonomických dôvodov alebo ak sa pracovný pomer skončí z iného dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca počas 90 dní najmenej s 20 zamestnancami | ||
| − | |Field= | + | |Field=pracovné právo, zamestnanosť |
|Related terms=výpoveď, výpovedná doba, zamestnanec, zamestnávateľ, okamžité skončenie pracovného pomeru | |Related terms=výpoveď, výpovedná doba, zamestnanec, zamestnávateľ, okamžité skončenie pracovného pomeru | ||
|Bibliography=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). | |Bibliography=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). | ||
| Riadok 21: | Riadok 21: | ||
|Context=O hromadné prepúšťanie ide, ak zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo ak sa pracovný pomer skončí iným spôsobom z dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca, počas 30 dní a) najmenej s desiatimi zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 20 a menej ako 100 zamestnancov, b) najmenej s 10 % zamestnancov z celkového počtu zamestnancov u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 100 a menej ako 300 zamestnancov, c) najmenej s 30 zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 300 zamestnancov. | |Context=O hromadné prepúšťanie ide, ak zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo ak sa pracovný pomer skončí iným spôsobom z dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca, počas 30 dní a) najmenej s desiatimi zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 20 a menej ako 100 zamestnancov, b) najmenej s 10 % zamestnancov z celkového počtu zamestnancov u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 100 a menej ako 300 zamestnancov, c) najmenej s 30 zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 300 zamestnancov. | ||
|Context source=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). | |Context source=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). | ||
| − | |||
}} | }} | ||
| − | |||
[[Category:Sociálna ochrana]] | [[Category:Sociálna ochrana]] | ||
Aktuálna revízia z 08:43, 13. december 2021
Legislatívny termín [?]
| Oblasť: | pracovné právo, zamestnanosť |
| Definícia: | situácia, ak zamestnávateľ rozviaže pracovný pomer výpoveďou z ekonomických dôvodov alebo ak sa pracovný pomer skončí z iného dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca počas 90 dní najmenej s 20 zamestnancami |
| Zdroj: | Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). |
| Kontext: | O hromadné prepúšťanie ide, ak zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo ak sa pracovný pomer skončí iným spôsobom z dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca, počas 30 dní a) najmenej s desiatimi zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 20 a menej ako 100 zamestnancov, b) najmenej s 10 % zamestnancov z celkového počtu zamestnancov u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 100 a menej ako 300 zamestnancov, c) najmenej s 30 zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 300 zamestnancov. |
| Zdroj kontextu: | Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). |
| Príbuzné termíny: | výpoveď, výpovedná doba, zamestnanec, zamestnávateľ, okamžité skončenie pracovného pomeru |
| Cudzojazyčný ekvivalent: | en: mass dismissals, en: mass lay-off, fr: licenciement collectif (n. m.), de: Massenentlastung (die) |
