Termín:priama diskriminácia: Rozdiel medzi revíziami

Aktuálna revízia z 14:19, 3. august 2023

Legislatívny termín [?]

Oblasť:	právo, pracovné právo
Definícia:	konanie alebo opomenutie, pri ktorom sa s osobou zaobchádza menej priaznivo, ako sa zaobchádza, zaobchádzalo alebo by sa mohlo zaobchádzať s inou osobou v porovnateľnej situácii
Zdroj:	Barancová, H. – Schronk, R.: Pracovné právo. Bratislava: Sprint 2009.

Kontext:	Priama diskriminácia je konanie alebo opomenutie, pri ktorom sa s osobou zaobchádza menej priaznivo, ako sa zaobchádza, zaobchádzalo alebo by sa mohlo zaobchádzať s inou osobou v porovnateľnej situácii.
Zdroj kontextu:	Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou.
Príbuzné termíny:	diskriminácia, nepriama diskriminácia, nabádanie na diskrimináciu, pokyn na diskrimináciu, diskriminácia právnickej osoby
Cudzojazyčný ekvivalent:	uk: пряма дискримінація, ru: прямая дискриминация
URL:	https://www.slov-lex.sk/zoznam-tezaurov/-/tezaurus/koncept/-SK-tezaury-1-5-koncepty-77

@@ Riadok 5: / Riadok 5: @@
 |Related terms=diskriminácia, nepriama diskriminácia, nabádanie na diskrimináciu, pokyn na diskrimináciu, diskriminácia právnickej osoby
 |Bibliography=Barancová, H. – Schronk, R.: Pracovné právo. Bratislava: Sprint 2009.
+|Translations={{Translation
+|Language=uk
+|Localized form=пряма дискримінація
+}}
+{{Translation
+|Language=ru
+|Localized form=прямая дискриминация
+}}
 |Acceptability=Legislatívny
 |Context=Priama diskriminácia je konanie alebo opomenutie, pri ktorom sa s osobou zaobchádza menej priaznivo, ako sa zaobchádza, zaobchádzalo alebo by sa mohlo zaobchádzať s inou osobou v porovnateľnej situácii.