Termín:pracovný poriadok: Rozdiel medzi revíziami
Z STD
| Riadok 2: | Riadok 2: | ||
|Name=pracovný poriadok | |Name=pracovný poriadok | ||
|Definition=bližšie konkretizuje v súlade s právnymi predpismi ustanovenia Zákonníka práce podľa osobitných podmienok zamestnávateľa | |Definition=bližšie konkretizuje v súlade s právnymi predpismi ustanovenia Zákonníka práce podľa osobitných podmienok zamestnávateľa | ||
| − | + | |Field=právo, pracovné právo | |
| − | |Field=pracovné právo | + | |Related terms=mzdový poriadok, základná zložka mzdy, odmena za vykonanú prácu |
| − | + | |Bibliography=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). | |
| − | |Related terms= | ||
| − | |||
| − | |Bibliography=Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce | ||
| − | |||
|Acceptability=Legislatívny | |Acceptability=Legislatívny | ||
| − | |Context= | + | |Context=Zamestnávateľ môže vydať pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný. Je záväzný pre zamestnávateľa a pre všetkých jeho zamestnancov. |
| − | |Context source= | + | |Context source=Podhorec, I. a kol.: Repetitórium pracovného práva. Banská Bystrica: Wolters Kluwer 2016. |
| − | |URL= | + | |URL=https://www.slov-lex.sk/zoznam-tezaurov/-/tezaurus/koncept/-SK-tezaury-1-5-koncepty-124 |
| − | + | |Comment=''Pracovný poriadok'' je záväzný pre zamestnávateľa a pre všetkých jeho zamestnancov. Nadobúda účinnosť dňom, ktorý je v ňom určený, najskôr však dňom, keď bol u zamestnávateľa zverejnený. Každý zamestnanec musí byť s ''pracovným poriadkom'' oboznámený. ''Pracovný poriadok'' musí byť každému zamestnancovi prístupný. | |
| − | |||
| − | |Comment=Pracovný poriadok je záväzný pre zamestnávateľa a pre všetkých jeho zamestnancov. Nadobúda účinnosť dňom, ktorý je v ňom určený, najskôr však dňom, keď bol u zamestnávateľa zverejnený. Každý zamestnanec musí byť s pracovným poriadkom oboznámený. Pracovný poriadok musí byť každému zamestnancovi prístupný. | ||
}} | }} | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
[[Category:Bezpečnostnoprávna oblasť]] | [[Category:Bezpečnostnoprávna oblasť]] | ||
Aktuálna revízia z 20:49, 28. apríl 2022
Legislatívny termín [?]
| Oblasť: | právo, pracovné právo |
| Definícia: | bližšie konkretizuje v súlade s právnymi predpismi ustanovenia Zákonníka práce podľa osobitných podmienok zamestnávateľa |
| Zdroj: | Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). |
| Kontext: | Zamestnávateľ môže vydať pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný. Je záväzný pre zamestnávateľa a pre všetkých jeho zamestnancov. |
| Zdroj kontextu: | Podhorec, I. a kol.: Repetitórium pracovného práva. Banská Bystrica: Wolters Kluwer 2016. |
| Príbuzné termíny: | mzdový poriadok, základná zložka mzdy, odmena za vykonanú prácu |
| Poznámka: | Pracovný poriadok je záväzný pre zamestnávateľa a pre všetkých jeho zamestnancov. Nadobúda účinnosť dňom, ktorý je v ňom určený, najskôr však dňom, keď bol u zamestnávateľa zverejnený. Každý zamestnanec musí byť s pracovným poriadkom oboznámený. Pracovný poriadok musí byť každému zamestnancovi prístupný. |
| URL: | https://www.slov-lex.sk/zoznam-tezaurov/-/tezaurus/koncept/-SK-tezaury-1-5-koncepty-124 |
