Termín:agentúrne zamestnávanie: Rozdiel medzi revíziami
Z STD
(Vytvorená stránka „{{Term |Name=agentúrne zamestnávanie |Definition=možno definovať ako jeden zo spôsobov právnymi predpismi upravených služieb zamestnanosti, vyhradený výlučne…“) |
|||
| Riadok 1: | Riadok 1: | ||
{{Term | {{Term | ||
|Name=agentúrne zamestnávanie | |Name=agentúrne zamestnávanie | ||
| − | |Definition=možno definovať ako jeden zo spôsobov právnymi predpismi upravených služieb zamestnanosti, vyhradený výlučne poskytovateľovi tejto služby zamestnanosti | + | |Definition=možno definovať ako jeden zo spôsobov právnymi predpismi upravených služieb zamestnanosti, vyhradený výlučne poskytovateľovi tejto služby zamestnanosti – agentúre dočasného zamestnávania, pri ktorom na rozdiel od sprostredkovania zamestnania dochádza k zamestnaniu uchádzača priamo agentúrou dočasného zamestnávania s cieľom prideliť ho následne k tretiemu subjektu - užívateľskému zamestnávateľovi, pričom takto vzniknutý pracovnoprávny vzťah medzi dočasným agentúrnym zamestnancom a agentúrou dočasného zamestnávania, ktorý je naplňovaný následným pridelením k užívateľskému zamestnávateľovi, možno zaradiť s ohľadom na jeho dočasnosť, obsah a menšiu stabilitu k atypickým formám zamestnania |
|Field=právo, pracovné právo | |Field=právo, pracovné právo | ||
|Related terms=sprostredkovanie zamestnania, agentúra podporovaného zamestnávania, agentúra dočasného zamestnávania | |Related terms=sprostredkovanie zamestnania, agentúra podporovaného zamestnávania, agentúra dočasného zamestnávania | ||
Verzia zo dňa a času 22:25, 27. apríl 2022
Odporúčaný termín [?]
| Oblasť: | právo, pracovné právo |
| Definícia: | možno definovať ako jeden zo spôsobov právnymi predpismi upravených služieb zamestnanosti, vyhradený výlučne poskytovateľovi tejto služby zamestnanosti – agentúre dočasného zamestnávania, pri ktorom na rozdiel od sprostredkovania zamestnania dochádza k zamestnaniu uchádzača priamo agentúrou dočasného zamestnávania s cieľom prideliť ho následne k tretiemu subjektu - užívateľskému zamestnávateľovi, pričom takto vzniknutý pracovnoprávny vzťah medzi dočasným agentúrnym zamestnancom a agentúrou dočasného zamestnávania, ktorý je naplňovaný následným pridelením k užívateľskému zamestnávateľovi, možno zaradiť s ohľadom na jeho dočasnosť, obsah a menšiu stabilitu k atypickým formám zamestnania |
| Zdroj: | Barancová, H. a kol.: Zákonník práce. Komentár. 1. vydanie. Bratislava: C. H. Beck 2017. |
