Termín:zamestnanec: Rozdiel medzi revíziami
Z STD
(Zmena URL) |
|||
| Riadok 2: | Riadok 2: | ||
|Name=zamestnanec | |Name=zamestnanec | ||
|Definition=fyzická osoba, ktorá v [[Term:pracovnoprávny vzťah|pracovnoprávnych vzťahoch]], a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre [[Term:zamestnávateľ|zamestnávateľa]] [[Term:závislá práca|závislú prácu]] | |Definition=fyzická osoba, ktorá v [[Term:pracovnoprávny vzťah|pracovnoprávnych vzťahoch]], a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre [[Term:zamestnávateľ|zamestnávateľa]] [[Term:závislá práca|závislú prácu]] | ||
| − | |||
|Field=zamestnanosť | |Field=zamestnanosť | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
|Bibliography=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) | |Bibliography=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) | ||
| − | |Translations={{Translation|Language=en|Localized form=employee}}{{Translation|Language=fr|Localized form=employé (n. m.)}}{{Translation|Language=de|Localized form=Arbeitnehmer (der)}} | + | |Translations={{Translation |
| + | |Language=en | ||
| + | |Localized form=employee | ||
| + | }}{{Translation | ||
| + | |Language=fr | ||
| + | |Localized form=employé (n. m.) | ||
| + | }}{{Translation | ||
| + | |Language=de | ||
| + | |Localized form=Arbeitnehmer (der) | ||
| + | }} | ||
|Acceptability=Legislatívny | |Acceptability=Legislatívny | ||
|Context=Spôsobilosť byť zamestnancom vzniká fyzickej osobe dovŕšením 15. roku veku, a to tak, že dátum nástupu do zamestnania nemôže byť určená skôr, ako ukončí povinnú školskú dochádzku. | |Context=Spôsobilosť byť zamestnancom vzniká fyzickej osobe dovŕšením 15. roku veku, a to tak, že dátum nástupu do zamestnania nemôže byť určená skôr, ako ukončí povinnú školskú dochádzku. | ||
|Context source=Kováčiková, E.: Zákonník práce s komentárom. In: Poradca 13/2007 | |Context source=Kováčiková, E.: Zákonník práce s komentárom. In: Poradca 13/2007 | ||
|URL=https://www.slov-lex.sk | |URL=https://www.slov-lex.sk | ||
| − | |||
| − | |||
|Comment=Zamestnávať deti do 15 rokov veku je zakázané a môže byť považované za trestný čin | |Comment=Zamestnávať deti do 15 rokov veku je zakázané a môže byť považované za trestný čin | ||
}} | }} | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
[[Category:Sociálna ochrana]] | [[Category:Sociálna ochrana]] | ||
| + | [[Category:Ekonómia]] | ||
Verzia zo dňa a času 17:31, 7. december 2018
Legislatívny termín [?]
| Oblasť: | zamestnanosť |
| Definícia: | fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu |
| Zdroj: | Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) |
| Kontext: | Spôsobilosť byť zamestnancom vzniká fyzickej osobe dovŕšením 15. roku veku, a to tak, že dátum nástupu do zamestnania nemôže byť určená skôr, ako ukončí povinnú školskú dochádzku. |
| Zdroj kontextu: | Kováčiková, E.: Zákonník práce s komentárom. In: Poradca 13/2007 |
| Cudzojazyčný ekvivalent: | en: employee, fr: employé (n. m.), de: Arbeitnehmer (der) |
| Poznámka: | Zamestnávať deti do 15 rokov veku je zakázané a môže byť považované za trestný čin |
| URL: | https://www.slov-lex.sk |
