Termín:pracovný posudok: Rozdiel medzi revíziami
Z STD
(Zmena URL) |
|||
| Riadok 12: | Riadok 12: | ||
|Context=Pracovný posudok by mal obsahovať predovšetkým profesijné hodnotenie zamestnanca. Mali by sa uviesť všetky dôležité skutočnosti, ktoré charakterizujú osobnosť zamestnanca. Zamestnávateľ je však povinný chrániť informácie súkromného charakteru, nezasahovať do ochrany osobnosti zamestnanca. | |Context=Pracovný posudok by mal obsahovať predovšetkým profesijné hodnotenie zamestnanca. Mali by sa uviesť všetky dôležité skutočnosti, ktoré charakterizujú osobnosť zamestnanca. Zamestnávateľ je však povinný chrániť informácie súkromného charakteru, nezasahovať do ochrany osobnosti zamestnanca. | ||
|Context source=Kováčiková, E.: Zákonník práce s komentárom. In: Poradca 13/2007 | |Context source=Kováčiková, E.: Zákonník práce s komentárom. In: Poradca 13/2007 | ||
| − | |URL= | + | |URL=https://www.slov-lex.sk |
|Localized URLs= | |Localized URLs= | ||
|Approved= | |Approved= | ||
Aktuálna revízia z 14:36, 12. máj 2017
Legislatívny termín [?]
| Oblasť: | zamestnanosť |
| Definícia: | všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce |
| Zdroj: | Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) |
| Kontext: | Pracovný posudok by mal obsahovať predovšetkým profesijné hodnotenie zamestnanca. Mali by sa uviesť všetky dôležité skutočnosti, ktoré charakterizujú osobnosť zamestnanca. Zamestnávateľ je však povinný chrániť informácie súkromného charakteru, nezasahovať do ochrany osobnosti zamestnanca. |
| Zdroj kontextu: | Kováčiková, E.: Zákonník práce s komentárom. In: Poradca 13/2007 |
| URL: | https://www.slov-lex.sk |
