Termín:hromadné prepúšťanie: Rozdiel medzi revíziami
Z STD
(Renamed category.) |
(Renamed category.) |
||
| Riadok 20: | Riadok 20: | ||
| − | [[ | + | [[Kategória:Sociálna ochrana]] |
Verzia zo dňa a času 11:31, 3. máj 2017
Legislatívny termín [?]
| Oblasť: | zamestnanosť |
| Definícia: | situácia, ak zamestnávateľ rozviaže pracovný pomer výpoveďou z ekonomických dôvodov alebo ak sa pracovný pomer skončí z iného dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca počas 90 dní najmenej s 20 zamestnancami |
| Zdroj: | Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) |
| Kontext: | Právna úprava tzv. hromadného prepúšťania zakotvuje systém povinností zamestnávateľa, keď sa rozhodne radikálnym spôsobom riešiť zamestnanosť vo svojom podniku. |
| Zdroj kontextu: | Kováčiková E.: Zákonník práce s komentárom. In: Poradca 13/2007 |
| Príbuzné termíny: | skončenie pracovného pomeru, výpoveď, výpovedná doba |
| Cudzojazyčný ekvivalent: | en: mass dismissals, en: mass lay-off, fr: licenciement collectif (n. m.), de: Massenentlastung (die) |
