Termín:zamestnanec: Rozdiel medzi revíziami
Z STD
| (Jedna medziľahlá úprava od jedného ďalšieho používateľa nie je zobrazená) | |||
| Riadok 16: | Riadok 16: | ||
|Acceptability=Legislatívny | |Acceptability=Legislatívny | ||
|Context=Spôsobilosť byť zamestnancom vzniká fyzickej osobe dovŕšením 15. roku veku, a to tak, že dátum nástupu do zamestnania nemôže byť určená skôr, ako ukončí povinnú školskú dochádzku. | |Context=Spôsobilosť byť zamestnancom vzniká fyzickej osobe dovŕšením 15. roku veku, a to tak, že dátum nástupu do zamestnania nemôže byť určená skôr, ako ukončí povinnú školskú dochádzku. | ||
| − | |Context source=Kováčiková, E.: Zákonník práce s komentárom. In: Poradca 13/2007 | + | |Context source=Kováčiková, E.: Zákonník práce s komentárom. In: Poradca 13/2007. |
|URL=https://www.slov-lex.sk | |URL=https://www.slov-lex.sk | ||
| − | |Comment=Zamestnávať deti do 15 rokov veku je zakázané a môže byť považované za trestný čin | + | |Comment=Zamestnávať deti do 15 rokov veku je zakázané a môže byť považované za trestný čin. |
}} | }} | ||
[[Category:Sociálna ochrana]] | [[Category:Sociálna ochrana]] | ||
[[Category:Ekonómia]] | [[Category:Ekonómia]] | ||
Aktuálna revízia z 15:06, 9. jún 2020
Legislatívny termín [?]
| Oblasť: | zamestnanosť, pracovnoprávne vzťahy |
| Definícia: | fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu |
| Zdroj: | Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) |
| Kontext: | Spôsobilosť byť zamestnancom vzniká fyzickej osobe dovŕšením 15. roku veku, a to tak, že dátum nástupu do zamestnania nemôže byť určená skôr, ako ukončí povinnú školskú dochádzku. |
| Zdroj kontextu: | Kováčiková, E.: Zákonník práce s komentárom. In: Poradca 13/2007. |
| Cudzojazyčný ekvivalent: | en: employee, fr: employé (n. m.), de: Arbeitnehmer (der) |
| Poznámka: | Zamestnávať deti do 15 rokov veku je zakázané a môže byť považované za trestný čin. |
| URL: | https://www.slov-lex.sk |
