Termín:pracovný spor: Rozdiel medzi revíziami

Z STD
Prejsť na: navigácia, hľadanie
 
Riadok 16: Riadok 16:
 
}}
 
}}
 
|Acceptability=Legislatívny
 
|Acceptability=Legislatívny
|Context=Medzinárodné prístupy k riešeniu pracovných sporov kolektívnej povahy majú vymedzené všeobecné princípy
+
|Context=Medzinárodné prístupy k riešeniu pracovných sporov kolektívnej povahy majú vymedzené všeobecné princípy.
 
|Context source=Tomeš, I. – Tkáč, V.: Kolektivní vyjednávání a kolektivní smlouvy. Praha: PROSPEKTRUM 1993.
 
|Context source=Tomeš, I. – Tkáč, V.: Kolektivní vyjednávání a kolektivní smlouvy. Praha: PROSPEKTRUM 1993.
 
}}
 
}}
 
[[Category:Sociálna ochrana]]
 
[[Category:Sociálna ochrana]]

Aktuálna revízia z 13:35, 9. jún 2020

Legislatívny termín [?]

Oblasť: zamestnanosť
Definícia: stav nezhody v určitej otázke alebo skupine otázok, pri ktorej došlo ku konfliktu medzi pracovníkmi a zamestnávateľmi, alebo pri ktorej je pracovníkmi alebo zamestnávateľmi vyjadrená nespokojnosť, alebo pri ktorej pracovníci a zamestnávatelia podporujú iných pracovníkov alebo zamestnávateľov v ich požiadavkách alebo nespokojnosti
Zdroj: Rezolúcia o štatistikách štrajkov, výluk a iných akcií spojených s pracovnými spormi prijatá 15. Medzinárodnou konferenciou práce (január 1993). In: Aktuálne dokumenty Medzinárodnej organizácie práce k štatistikám práce, MPSVR SR, Bratislava 1998.

Kontext: Medzinárodné prístupy k riešeniu pracovných sporov kolektívnej povahy majú vymedzené všeobecné princípy.
Zdroj kontextu: Tomeš, I. – Tkáč, V.: Kolektivní vyjednávání a kolektivní smlouvy. Praha: PROSPEKTRUM 1993.
Príbuzné termíny: štrajk
Cudzojazyčný ekvivalent: en: labour dispute, de: Arbeitskonflikt (die), fr: conflit du travail (n. m.)