Termín:výpovedná doba: Rozdiel medzi revíziami
Z STD
(Zmena URL) |
(Premenovanie referencií s indexom) |
||
| Riadok 5: | Riadok 5: | ||
|Field=pracovné právo | |Field=pracovné právo | ||
|Localized fields= | |Localized fields= | ||
| − | |Related terms= | + | |Related terms=výpoveď¹ |
|Synonyms= | |Synonyms= | ||
|Bibliography=Ďurčo, P. a kol.: Bezpečnostnoprávna terminológia. 2007 | |Bibliography=Ďurčo, P. a kol.: Bezpečnostnoprávna terminológia. 2007 | ||
Verzia zo dňa a času 09:35, 14. september 2017
Legislatívny termín [?]
| Oblasť: | pracovné právo |
| Definícia: | časový interval, ktorý musí uplynúť medzi prejavom vôle zamestnanca alebo zamestnávateľa skončiť pracovný pomer formou výpovede |
| Zdroj: | Ďurčo, P. a kol.: Bezpečnostnoprávna terminológia. 2007 |
| Kontext: | Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace. |
| Zdroj kontextu: | Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) |
| Príbuzné termíny: | výpoveď¹ |
| URL: | https://www.slov-lex.sk |
