Termín:pracovný pomer na určitú dobu: Rozdiel medzi revíziami
Z STD
(Zmena URL) |
(Zmena URL) |
||
| Riadok 12: | Riadok 12: | ||
|Context=Pracovný pomer na určitú dobu sa vždy musí uzatvoriť v písomnej forme. Možno ho dohodnúť najdlhšie na tri roky. | |Context=Pracovný pomer na určitú dobu sa vždy musí uzatvoriť v písomnej forme. Možno ho dohodnúť najdlhšie na tri roky. | ||
|Context source=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) | |Context source=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) | ||
| − | |URL= | + | |URL=http://www.zakonypreludi.sk |
|Localized URLs= | |Localized URLs= | ||
|Approved= | |Approved= | ||
Verzia zo dňa a času 14:23, 12. máj 2017
Legislatívny termín [?]
| Oblasť: | zamestnanosť |
| Definícia: | pracovný pomer dohodnutý na určitý čas |
| Zdroj: | Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) |
| Kontext: | Pracovný pomer na určitú dobu sa vždy musí uzatvoriť v písomnej forme. Možno ho dohodnúť najdlhšie na tri roky. |
| Zdroj kontextu: | Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) |
| Príbuzné termíny: | pracovný pomer na kratší pracovný čas, pracovný pomer na neurčitý čas |
| Cudzojazyčný ekvivalent: | en: temporary employment |
| URL: | http://www.zakonypreludi.sk |
