Termín:preradenie na inú prácu: Rozdiel medzi revíziami
Z STD
(Renamed category.) |
(Renamed category.) |
||
| Riadok 20: | Riadok 20: | ||
| − | [[ | + | [[Category:Sociálna ochrana]] |
Verzia zo dňa a času 11:33, 3. máj 2017
Legislatívny termín [?]
| Oblasť: | zamestnanosť |
| Definícia: | zmena v pracovnom pomere zamestnanca, keď tento bude vykonávať práce iného druhu, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve |
| Zdroj: | Zákon 311/2001 Z.z. (Zákonník práce) |
| Kontext: | Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva. |
| Zdroj kontextu: | Zákon 311/2001 Z.z. (Zákonník práce) |
| Poznámka: | Ide o situácie, keď sa sleduje ochrana zdravia zamestnanca alebo jeho bezprostredného okolia, či ochrana tehotenstva alebo materstva. |
| URL: | http://www.zakonypreludi.sk |
