Termín:nepretržitý denný odpočinok: Rozdiel medzi revíziami
Z STD
(Vytvorená stránka „{{Term |Name=nepretržitý odpočinok v týždni |Definition=zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začia…“) |
|||
| Riadok 1: | Riadok 1: | ||
{{Term | {{Term | ||
|Name=nepretržitý odpočinok v týždni | |Name=nepretržitý odpočinok v týždni | ||
| − | |Definition=zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín | + | |Definition=odpočinok v rámci týždňa (ktorý predstavuje 7 po sebe idúcich dní), pričom tento odpočinok má pripadnúť na dni/deň alebo byť v určitom rozsahu hodín, pričom zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín |
|Field=zamestnanosť | |Field=zamestnanosť | ||
|Related terms=prestávky v práci | |Related terms=prestávky v práci | ||
| − | |Bibliography=https://www.ip.gov.sk/odpocinok/ | + | |Bibliography=PODĽA: https://www.ip.gov.sk/odpocinok/ |
|Acceptability=Legislatívny | |Acceptability=Legislatívny | ||
| − | |||
|Context source=https://www.ip.gov.sk/odpocinok/ | |Context source=https://www.ip.gov.sk/odpocinok/ | ||
| − | |Comment= | + | |Comment=Tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých poľnohospodárskych prácach, pri poskytovaní univerzálnej poštovej služby, pri naliehavých opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach. Ak zamestnávateľ skráti minimálny odpočinok je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do 30 dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok. |
}} | }} | ||
[[Category:Sociálna ochrana]] | [[Category:Sociálna ochrana]] | ||
Verzia zo dňa a času 18:07, 14. október 2020
Legislatívny termín [?]
| Oblasť: | zamestnanosť |
| Definícia: | odpočinok v rámci týždňa (ktorý predstavuje 7 po sebe idúcich dní), pričom tento odpočinok má pripadnúť na dni/deň alebo byť v určitom rozsahu hodín, pričom zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín |
| Zdroj: | PODĽA: https://www.ip.gov.sk/odpocinok/ |
| Zdroj kontextu: | https://www.ip.gov.sk/odpocinok/ |
| Príbuzné termíny: | prestávky v práci |
| Poznámka: | Tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých poľnohospodárskych prácach, pri poskytovaní univerzálnej poštovej služby, pri naliehavých opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach. Ak zamestnávateľ skráti minimálny odpočinok je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do 30 dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok. |
