Termín:pracovný pomer na kratší pracovný čas: Rozdiel medzi revíziami
Z STD
(Zmena URL) |
(Zmena URL) |
||
| Riadok 12: | Riadok 12: | ||
|Context=Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni. | |Context=Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni. | ||
|Context source=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) | |Context source=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) | ||
| − | |URL=https://www.slov-lex. | + | |URL=https://www.slov-lex.sk |
|Localized URLs= | |Localized URLs= | ||
|Approved= | |Approved= | ||
Verzia zo dňa a času 14:22, 12. máj 2017
Legislatívny termín [?]
| Oblasť: | zamestnanosť |
| Definícia: | dohodnutý na kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas |
| Zdroj: | Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) |
| Kontext: | Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni. |
| Zdroj kontextu: | Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) |
| Príbuzné termíny: | pracovný pomer na určitú dobu |
| Poznámka: | Ked sa pracovný pomer uzatvára na menej ako 15 hodín týždenne, je možné ukončiť ho z akéhokoľvek dôvodu, alebo aj bez uvedenia dôvodu (zamestnancom i zamestnávateľom) a výpovedná doba je len 30 dní. Táto výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede. |
| URL: | https://www.slov-lex.sk |
