Termín:pracovná zmluva: Rozdiel medzi revíziami
Z STD
(Renamed category.) |
(Renamed category.) |
||
| Riadok 20: | Riadok 20: | ||
| − | [[ | + | [[Kategória:Sociálna ochrana]] |
Verzia zo dňa a času 11:31, 3. máj 2017
Legislatívny termín [?]
| Oblasť: | zamestnanosť |
| Definícia: | právny základ pre vznik pracovného pomeru |
| Zdroj: | Terminologický slovník z oblasti sociálnej ochrany. Európska komisia 2000. |
| Kontext: | Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi. Podstatnými náležitosťami pracovnej zmluvy sú: druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma (popis pracovných činností), miesto výkonu práce, deň nástupu do práce, mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve. |
| Zdroj kontextu: | Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce); Kováčiková, E.: Zákonník práce s komentárom. In: Poradca 13/2007. |
| Príbuzné termíny: | pracovné podmienky, pracovný pomer, zmluva |
| Cudzojazyčný ekvivalent: | en-GB: contract of employment, en-US: contract of labor, fr: contrat de travail (n. m.), fr: contrat d'emploi (n. m.), de: Arbeitsvertrag (der) |
| URL: | http://www.zakonypreludi.sk |
