Termín:skúšobná doba²: Rozdiel medzi revíziami
Z STD
(Zmena URL) |
|||
| (4 medziľahlé úpravy od 2 ďalších používateľov nie sú zobrazené) | |||
| Riadok 1: | Riadok 1: | ||
{{Term | {{Term | ||
| − | |Name=skúšobná | + | |Name=skúšobná doba² |
|Definition=doba, počas ktorej môžu obidve zmluvné strany ukončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu | |Definition=doba, počas ktorej môžu obidve zmluvné strany ukončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu | ||
| − | |||
|Field=zamestnanosť | |Field=zamestnanosť | ||
| − | |||
|Related terms=pracovná zmluva, pracovný pomer | |Related terms=pracovná zmluva, pracovný pomer | ||
| − | |||
|Bibliography=Kováčiková, E.: Zákonník práce s komentárom. In: Poradca 13/2007. | |Bibliography=Kováčiková, E.: Zákonník práce s komentárom. In: Poradca 13/2007. | ||
| − | |||
|Acceptability=Legislatívny | |Acceptability=Legislatívny | ||
|Context=V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. | |Context=V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. | ||
|Context source=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) | |Context source=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) | ||
| − | |URL= | + | |URL=https://www.slov-lex.sk |
| − | |||
| − | |||
|Comment=Skúšobnú dobu je možné dohodnúť pri uzatváraní pracovnej zmluvy, a to iba v písomnej forme. Účelom skúšobnej doby je umožniť pracovníkovi i organizácii, aby si v jej priebehu overili, či im bude dohodnutý pracovný pomer vyhovovať. | |Comment=Skúšobnú dobu je možné dohodnúť pri uzatváraní pracovnej zmluvy, a to iba v písomnej forme. Účelom skúšobnej doby je umožniť pracovníkovi i organizácii, aby si v jej priebehu overili, či im bude dohodnutý pracovný pomer vyhovovať. | ||
}} | }} | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
[[Category:Sociálna ochrana]] | [[Category:Sociálna ochrana]] | ||
Aktuálna revízia z 11:07, 5. november 2021
Legislatívny termín [?]
| Oblasť: | zamestnanosť |
| Definícia: | doba, počas ktorej môžu obidve zmluvné strany ukončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu |
| Zdroj: | Kováčiková, E.: Zákonník práce s komentárom. In: Poradca 13/2007. |
| Kontext: | V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. |
| Zdroj kontextu: | Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) |
| Príbuzné termíny: | pracovná zmluva, pracovný pomer |
| Poznámka: | Skúšobnú dobu je možné dohodnúť pri uzatváraní pracovnej zmluvy, a to iba v písomnej forme. Účelom skúšobnej doby je umožniť pracovníkovi i organizácii, aby si v jej priebehu overili, či im bude dohodnutý pracovný pomer vyhovovať. |
| URL: | https://www.slov-lex.sk |
