Termín:výpovedná doba: Rozdiel medzi revíziami
Z STD
(Zmena URL) |
|||
| (Jedna medziľahlá úprava od jedného ďalšieho používateľa nie je zobrazená) | |||
| Riadok 2: | Riadok 2: | ||
|Name=výpovedná doba | |Name=výpovedná doba | ||
|Definition=časový interval, ktorý musí uplynúť medzi prejavom vôle zamestnanca alebo zamestnávateľa skončiť pracovný pomer formou výpovede | |Definition=časový interval, ktorý musí uplynúť medzi prejavom vôle zamestnanca alebo zamestnávateľa skončiť pracovný pomer formou výpovede | ||
| − | |||
|Field=pracovné právo | |Field=pracovné právo | ||
| − | + | |Related terms=výpoveď² | |
| − | |Related terms= | + | |Bibliography=Ďurčo, P. a kol.: Bezpečnostnoprávna terminológia. Bratislava: Akadémia PZ v Bratislave 2007. |
| − | |||
| − | |Bibliography=Ďurčo, P. a kol.: Bezpečnostnoprávna terminológia. 2007 | ||
| − | |||
|Acceptability=Legislatívny | |Acceptability=Legislatívny | ||
|Context=Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace. | |Context=Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace. | ||
| − | |Context source=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) | + | |Context source=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). |
|URL=https://www.slov-lex.sk | |URL=https://www.slov-lex.sk | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
}} | }} | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
[[Category:Bezpečnostnoprávna oblasť]] | [[Category:Bezpečnostnoprávna oblasť]] | ||
Aktuálna revízia z 10:21, 7. júl 2023
Legislatívny termín [?]
| Oblasť: | pracovné právo |
| Definícia: | časový interval, ktorý musí uplynúť medzi prejavom vôle zamestnanca alebo zamestnávateľa skončiť pracovný pomer formou výpovede |
| Zdroj: | Ďurčo, P. a kol.: Bezpečnostnoprávna terminológia. Bratislava: Akadémia PZ v Bratislave 2007. |
| Kontext: | Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace. |
| Zdroj kontextu: | Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). |
| Príbuzné termíny: | výpoveď² |
| URL: | https://www.slov-lex.sk |
