Termín:vhodné zamestnanie: Rozdiel medzi revíziami
Z STD
(Renamed category.) |
|||
| (2 medziľahlé úpravy od rovnakého používateľa nie sú zobrazené.) | |||
| Riadok 12: | Riadok 12: | ||
|Context=Vhodné zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania... je zamestnanie, v ktorom týždenný pracovný čas nie je kratší ako polovica z ustanoveného týždenného pracovného času. | |Context=Vhodné zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania... je zamestnanie, v ktorom týždenný pracovný čas nie je kratší ako polovica z ustanoveného týždenného pracovného času. | ||
|Context source=Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti | |Context source=Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti | ||
| − | |URL= | + | |URL=https://www.slov-lex.sk |
|Localized URLs= | |Localized URLs= | ||
|Approved= | |Approved= | ||
Aktuálna revízia z 14:36, 12. máj 2017
Legislatívny termín [?]
| Oblasť: | zamestnanosť |
| Definícia: | zamestnanie, ktoré zohľadňuje zdravotný stav občana, prihliada na jeho kvalifikáciu, odborné zručnosti alebo druh doteraz vykonávanej práce |
| Zdroj: | Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti |
| Kontext: | Vhodné zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania... je zamestnanie, v ktorom týždenný pracovný čas nie je kratší ako polovica z ustanoveného týždenného pracovného času. |
| Zdroj kontextu: | Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti |
| Príbuzné termíny: | práca, primerané zamestnanie |
| Cudzojazyčný ekvivalent: | fr: emploi (n. m.) convenable, de: zumutbare Beschäftigung (die) |
| URL: | https://www.slov-lex.sk |
