Termín:pracovný poriadok²: Rozdiel medzi revíziami
Z STD
(Renamed category.) |
|||
| (4 medziľahlé úpravy od jedného ďalšieho používateľa nie sú zobrazené) | |||
| Riadok 1: | Riadok 1: | ||
{{Term | {{Term | ||
| − | |Name=pracovný | + | |Name=pracovný poriadok² |
|Definition=vnútropodniková organizačná norma, ktorá bližšie špecifikuje jednotlivé ustanovenia Zákonníka práce, ďalších pracovnoprávnych predpisov alebo kolektívnej zmluvy na podmienky [[Term:zamestnávateľ|zamestnávateľa]] | |Definition=vnútropodniková organizačná norma, ktorá bližšie špecifikuje jednotlivé ustanovenia Zákonníka práce, ďalších pracovnoprávnych predpisov alebo kolektívnej zmluvy na podmienky [[Term:zamestnávateľ|zamestnávateľa]] | ||
| − | |||
|Field=zamestnanosť, pracovné právo | |Field=zamestnanosť, pracovné právo | ||
| − | |||
|Related terms=kolektívna zmluva | |Related terms=kolektívna zmluva | ||
| − | + | |Bibliography=Kováčiková, E.: Zákonník práce s komentárom. In: Poradca 13/2007. | |
| − | |Bibliography=Kováčiková, E.: Zákonník práce s komentárom. In: Poradca 13/2007 | ||
| − | |||
|Acceptability=Legislatívny | |Acceptability=Legislatívny | ||
|Context=Zamestnávateľ môže vydať pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný. | |Context=Zamestnávateľ môže vydať pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný. | ||
| − | |Context source=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) | + | |Context source=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). |
| − | |URL= | + | |URL=https://www.slov-lex.sk |
| − | |||
| − | |||
|Comment=Pracovný poriadok je záväzný pre zamestnávateľa a pre všetkých jeho zamestnancov. Nadobúda účinnosť dňom, ktorý je v ňom určený, najskôr však dňom, keď bol u zamestnávateľa zverejnený. Každý zamestnanec musí byť s pracovným poriadkom oboznámený. | |Comment=Pracovný poriadok je záväzný pre zamestnávateľa a pre všetkých jeho zamestnancov. Nadobúda účinnosť dňom, ktorý je v ňom určený, najskôr však dňom, keď bol u zamestnávateľa zverejnený. Každý zamestnanec musí byť s pracovným poriadkom oboznámený. | ||
}} | }} | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
[[Category:Sociálna ochrana]] | [[Category:Sociálna ochrana]] | ||
Aktuálna revízia z 14:30, 1. júl 2020
Legislatívny termín [?]
| Oblasť: | zamestnanosť, pracovné právo |
| Definícia: | vnútropodniková organizačná norma, ktorá bližšie špecifikuje jednotlivé ustanovenia Zákonníka práce, ďalších pracovnoprávnych predpisov alebo kolektívnej zmluvy na podmienky zamestnávateľa |
| Zdroj: | Kováčiková, E.: Zákonník práce s komentárom. In: Poradca 13/2007. |
| Kontext: | Zamestnávateľ môže vydať pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný. |
| Zdroj kontextu: | Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). |
| Príbuzné termíny: | kolektívna zmluva |
| Poznámka: | Pracovný poriadok je záväzný pre zamestnávateľa a pre všetkých jeho zamestnancov. Nadobúda účinnosť dňom, ktorý je v ňom určený, najskôr však dňom, keď bol u zamestnávateľa zverejnený. Každý zamestnanec musí byť s pracovným poriadkom oboznámený. |
| URL: | https://www.slov-lex.sk |
