Termín:odstupné: Rozdiel medzi revíziami
Z STD
| (2 medziľahlé úpravy od 2 ďalších používateľov nie sú zobrazené) | |||
| Riadok 2: | Riadok 2: | ||
|Name=odstupné | |Name=odstupné | ||
|Definition=peňažná náhrada zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ končí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov nadbytočnosti zamestnanca pri zmene úloh zamestnávateľa, zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa alebo ak pracovník z dôvodu zdravotného stavu stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu | |Definition=peňažná náhrada zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ končí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov nadbytočnosti zamestnanca pri zmene úloh zamestnávateľa, zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa alebo ak pracovník z dôvodu zdravotného stavu stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu | ||
| − | |||
|Field=zamestnanosť | |Field=zamestnanosť | ||
| − | |||
|Related terms=odchodné | |Related terms=odchodné | ||
| − | + | |Bibliography=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). | |
| − | |Bibliography=Zákon č. 311/2001 Z. z.(Zákonník práce) | + | |Translations={{Translation |
| − | |Translations={{Translation|Language=sk|Localized form=odstupné}} | + | |Language=sk |
| + | |Localized form=odstupné | ||
| + | }} | ||
|Acceptability=Legislatívny | |Acceptability=Legislatívny | ||
|Context=Odstupné sa vyplatí zamestnancovi v najbližšom výplatnom termíne zamestnávateľa. Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona. | |Context=Odstupné sa vyplatí zamestnancovi v najbližšom výplatnom termíne zamestnávateľa. Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona. | ||
| − | |Context source=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) | + | |Context source=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). |
| − | |URL= | + | |URL=https://www.slov-lex.sk |
| − | |||
| − | |||
|Comment=Zamestnancovi vzniká povinnosť vrátiť odstupné, prípadne jeho pomernú časť, ak nastúpi znovu do pracovného pomeru k zamestnávateľovi, ktorý odstupné vyplatil, prípadne i jeho právnemu nástupcovi. | |Comment=Zamestnancovi vzniká povinnosť vrátiť odstupné, prípadne jeho pomernú časť, ak nastúpi znovu do pracovného pomeru k zamestnávateľovi, ktorý odstupné vyplatil, prípadne i jeho právnemu nástupcovi. | ||
}} | }} | ||
| − | + | [[Category:Bezpečnostnoprávna oblasť]] | |
| − | |||
| − | |||
| − | [[Category: | ||
Aktuálna revízia z 16:06, 4. júl 2023
Legislatívny termín [?]
| Oblasť: | zamestnanosť |
| Definícia: | peňažná náhrada zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ končí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov nadbytočnosti zamestnanca pri zmene úloh zamestnávateľa, zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa alebo ak pracovník z dôvodu zdravotného stavu stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu |
| Zdroj: | Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). |
| Kontext: | Odstupné sa vyplatí zamestnancovi v najbližšom výplatnom termíne zamestnávateľa. Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona. |
| Zdroj kontextu: | Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). |
| Príbuzné termíny: | odchodné |
| Cudzojazyčný ekvivalent: | sk: odstupné |
| Poznámka: | Zamestnancovi vzniká povinnosť vrátiť odstupné, prípadne jeho pomernú časť, ak nastúpi znovu do pracovného pomeru k zamestnávateľovi, ktorý odstupné vyplatil, prípadne i jeho právnemu nástupcovi. |
| URL: | https://www.slov-lex.sk |
