Termín:pracovný čas: Rozdiel medzi revíziami
Z STD
(Zmena URL) |
|||
| Riadok 12: | Riadok 12: | ||
|Context= | |Context= | ||
|Context source= | |Context source= | ||
| − | |URL= | + | |URL=https://www.slov-lex.sk |
|Localized URLs= | |Localized URLs= | ||
|Approved= | |Approved= | ||
Aktuálna revízia z 13:33, 12. máj 2017
Legislatívny termín [?]
| Oblasť: | pracovné právo |
| Definícia: | časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou |
| Zdroj: | Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) |
| Príbuzné termíny: | práca nadčas |
| Poznámka: | Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37a 1/2 hodiny týždenne. |
| URL: | https://www.slov-lex.sk |
