Termín:domácka práca: Rozdiel medzi revíziami
Z STD
(Zmena URL) |
|||
(8 medziľahlých úprav od rovnakého používateľa nie je zobrazených.) | |||
Riadok 12: | Riadok 12: | ||
|Context=Za domácku prácu alebo teleprácu sa nepovažuje práca, ktorú zamestnanec vykonáva príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním doma alebo na inom ako zvyčajnom mieste výkonu práce za predpokladu, že druh práce, ktorý zamestnanec vykonáva podľa pracovnej zmluvy, to umožňuje. | |Context=Za domácku prácu alebo teleprácu sa nepovažuje práca, ktorú zamestnanec vykonáva príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním doma alebo na inom ako zvyčajnom mieste výkonu práce za predpokladu, že druh práce, ktorý zamestnanec vykonáva podľa pracovnej zmluvy, to umožňuje. | ||
|Context source=Zákon č. 311/2001 Z. z., § 52 (Zákonník práce) | |Context source=Zákon č. 311/2001 Z. z., § 52 (Zákonník práce) | ||
− | |URL= | + | |URL=https://www.slov-lex.sk |
|Localized URLs= | |Localized URLs= | ||
|Approved= | |Approved= | ||
Riadok 20: | Riadok 20: | ||
− | [[Category:Sociálna | + | [[Category:Sociálna ochrana]] |
Aktuálna revízia z 14:25, 12. máj 2017
Legislatívny termín [?]
Oblasť: | zamestnanosť |
Definícia: | pracovný pomer zamestnanca, ktorý vykonáva prácu pre zamestnávateľa podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve doma alebo na inom dohodnutom mieste |
Zdroj: | Zákon č. 311/2001 Z. z., § 52 (Zákonník práce) |
Kontext: | Za domácku prácu alebo teleprácu sa nepovažuje práca, ktorú zamestnanec vykonáva príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním doma alebo na inom ako zvyčajnom mieste výkonu práce za predpokladu, že druh práce, ktorý zamestnanec vykonáva podľa pracovnej zmluvy, to umožňuje. |
Zdroj kontextu: | Zákon č. 311/2001 Z. z., § 52 (Zákonník práce) |
Príbuzné termíny: | telepráca |
Poznámka: | Pracovný pomer zamestnanca spravuje Zákonník práce s týmito odchýlkami: a) nevzťahujú sa na neho ustanovenia o rozvrhnutí určeného týždenného pracovného času a o prestojoch,b) pri dôležitých osobných prekážkach v práci mu nepatrí od zamestnávateľa náhrada mzdy s výnimkou úmrtia rodinného príslušníka,c) nepatrí mu mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce. |
URL: | https://www.slov-lex.sk |