Termín:náhrada mzdy: Rozdiel medzi revíziami
Z STD
(Zmena URL) |
|||
| (Jedna medziľahlá úprava od rovnakého používateľa nie je zobrazená.) | |||
| Riadok 2: | Riadok 2: | ||
|Name=náhrada mzdy | |Name=náhrada mzdy | ||
|Definition=mzda, ktorá prináleží pracovníkovi v prípadoch, keď nemôže konať prácu pre zamestnávateľa buď z dôvodu plnenia povinnosti vo všeobecnom záujme, alebo z dôležitých osobných dôvodov alebo z dôvodov na strane organizácie | |Definition=mzda, ktorá prináleží pracovníkovi v prípadoch, keď nemôže konať prácu pre zamestnávateľa buď z dôvodu plnenia povinnosti vo všeobecnom záujme, alebo z dôležitých osobných dôvodov alebo z dôvodov na strane organizácie | ||
| − | |||
|Field=pracovné právo | |Field=pracovné právo | ||
| − | + | |Bibliography=Ďurčo, P. a kol.: Bezpečnostnoprávna terminológia. Bratislava: Akadémia PZ v Bratislave 2007. | |
| − | |||
| − | |||
| − | |Bibliography=Ďurčo, P. a kol.: Bezpečnostnoprávna terminológia. 2007 | ||
| − | |||
|Acceptability=Legislatívny | |Acceptability=Legislatívny | ||
|Context=Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Za dovolenku alebo jej časť, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. | |Context=Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Za dovolenku alebo jej časť, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. | ||
| − | |Context source=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) | + | |Context source=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). |
|URL=https://www.slov-lex.sk | |URL=https://www.slov-lex.sk | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
}} | }} | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
[[Category:Bezpečnostnoprávna oblasť]] | [[Category:Bezpečnostnoprávna oblasť]] | ||
Aktuálna revízia z 13:45, 4. júl 2023
Legislatívny termín [?]
| Oblasť: | pracovné právo |
| Definícia: | mzda, ktorá prináleží pracovníkovi v prípadoch, keď nemôže konať prácu pre zamestnávateľa buď z dôvodu plnenia povinnosti vo všeobecnom záujme, alebo z dôležitých osobných dôvodov alebo z dôvodov na strane organizácie |
| Zdroj: | Ďurčo, P. a kol.: Bezpečnostnoprávna terminológia. Bratislava: Akadémia PZ v Bratislave 2007. |
| Kontext: | Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Za dovolenku alebo jej časť, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. |
| Zdroj kontextu: | Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). |
| URL: | https://www.slov-lex.sk |
