Termín:telepráca: Rozdiel medzi revíziami
Z STD
(Zmena URL) |
|||
| (2 medziľahlé úpravy od 2 ďalších používateľov nie sú zobrazené) | |||
| Riadok 2: | Riadok 2: | ||
|Name=telepráca | |Name=telepráca | ||
|Definition=pracovný pomer zamestnanca, ktorý vykonáva prácu pre zamestnávateľa podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve doma alebo na inom dohodnutom mieste s použitím informačných technológií | |Definition=pracovný pomer zamestnanca, ktorý vykonáva prácu pre zamestnávateľa podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve doma alebo na inom dohodnutom mieste s použitím informačných technológií | ||
| − | |||
|Field=zamestnanosť | |Field=zamestnanosť | ||
| − | |||
|Related terms=domácka práca | |Related terms=domácka práca | ||
| − | |||
|Bibliography=Zákon 311/2001 (Zákonník práce) | |Bibliography=Zákon 311/2001 (Zákonník práce) | ||
| − | |Translations={{Translation|Language=en|Localized form=teleworking}}{{Translation|Language=fr|Localized form=télétravail}} | + | |Translations={{Translation |
| + | |Language=en | ||
| + | |Localized form=teleworking | ||
| + | }}{{Translation | ||
| + | |Language=fr | ||
| + | |Localized form=télétravail (n. m.) | ||
| + | }} | ||
|Acceptability=Legislatívny | |Acceptability=Legislatívny | ||
|Context=Za domácku prácu alebo teleprácu sa nepovažuje práca, ktorú zamestnanec vykonáva príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním doma alebo na inom ako zvyčajnom mieste výkonu práce za predpokladu, že druh práce, ktorý zamestnanec vykonáva podľa pracovnej zmluvy, to umožňuje. | |Context=Za domácku prácu alebo teleprácu sa nepovažuje práca, ktorú zamestnanec vykonáva príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním doma alebo na inom ako zvyčajnom mieste výkonu práce za predpokladu, že druh práce, ktorý zamestnanec vykonáva podľa pracovnej zmluvy, to umožňuje. | ||
|Context source=Zákon 311/2001 (Zákonník práce) | |Context source=Zákon 311/2001 (Zákonník práce) | ||
| − | |URL= | + | |URL=https://www.slov-lex.sk |
| − | + | |Comment=Pracovný pomer zamestnanca spravuje Zákonník práce s týmito odchýlkami: a) nevzťahujú sa na neho ustanovenia o rozvrhnutí určeného týždenného pracovného času a o prestojoch, b) pri dôležitých osobných prekážkach v práci mu nepatrí od zamestnávateľa náhrada mzdy s výnimkou úmrtia rodinného príslušníka, c) nepatrí mu mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce. | |
| − | |||
| − | |Comment=Pracovný pomer zamestnanca spravuje Zákonník práce s týmito odchýlkami: a) nevzťahujú sa na neho ustanovenia o rozvrhnutí určeného týždenného pracovného času a o prestojoch,b) pri dôležitých osobných prekážkach v práci mu nepatrí od zamestnávateľa náhrada mzdy s výnimkou úmrtia rodinného príslušníka,c) nepatrí mu mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce. | ||
}} | }} | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
[[Category:Sociálna ochrana]] | [[Category:Sociálna ochrana]] | ||
Aktuálna revízia z 15:05, 9. jún 2020
Legislatívny termín [?]
| Oblasť: | zamestnanosť |
| Definícia: | pracovný pomer zamestnanca, ktorý vykonáva prácu pre zamestnávateľa podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve doma alebo na inom dohodnutom mieste s použitím informačných technológií |
| Zdroj: | Zákon 311/2001 (Zákonník práce) |
| Kontext: | Za domácku prácu alebo teleprácu sa nepovažuje práca, ktorú zamestnanec vykonáva príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním doma alebo na inom ako zvyčajnom mieste výkonu práce za predpokladu, že druh práce, ktorý zamestnanec vykonáva podľa pracovnej zmluvy, to umožňuje. |
| Zdroj kontextu: | Zákon 311/2001 (Zákonník práce) |
| Príbuzné termíny: | domácka práca |
| Cudzojazyčný ekvivalent: | en: teleworking, fr: télétravail (n. m.) |
| Poznámka: | Pracovný pomer zamestnanca spravuje Zákonník práce s týmito odchýlkami: a) nevzťahujú sa na neho ustanovenia o rozvrhnutí určeného týždenného pracovného času a o prestojoch, b) pri dôležitých osobných prekážkach v práci mu nepatrí od zamestnávateľa náhrada mzdy s výnimkou úmrtia rodinného príslušníka, c) nepatrí mu mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce. |
| URL: | https://www.slov-lex.sk |
