Termín:práca nadčas: Rozdiel medzi revíziami

Aktuálna revízia z 13:32, 9. jún 2020

Legislatívny termín [?]

Oblasť:	pracovné právo
Definícia:	práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien
Zdroj:	Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.

Kontext:	Práca nadčas, ktorú vykonáva zamestnanec na príkaz zamestnávateľa je prísne limitovaná a je maximálne 8 hodín týždenne a 150 hodín ročne.
Zdroj kontextu:	Kováčiková, E.: Zákonník práce s komentárom. In: Poradca 13/2007.
Príbuzné termíny:	pracovný čas
Cudzojazyčný ekvivalent:	en: overtime, de: Überstunden (die pl), fr: heures supplémentaires (n. f. pl), bn: অধিকাল
Poznámka:	U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas.
URL:	https://www.slov-lex.sk

@@ Riadok 4: / Riadok 4: @@
 |Field=pracovné právo
 |Related terms=pracovný čas
-|Bibliography=Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce
+|Bibliography=Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.
 |Translations={{Translation
 |Language=en
@@ Riadok 20: / Riadok 20: @@
 |Acceptability=Legislatívny
 |Context=Práca nadčas, ktorú vykonáva zamestnanec na príkaz zamestnávateľa je prísne limitovaná a je maximálne 8 hodín týždenne a 150 hodín ročne.
-|Context source=Kováčiková, E. : Zákonník práce s komentárom. In: Poradca 13/2007.
+|Context source=Kováčiková, E.: Zákonník práce s komentárom. In: Poradca 13/2007.
 |URL=https://www.slov-lex.sk
 |Comment=U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas.
 }}
 [[Category:Sociálna ochrana]]