Termín:pracovný pomer na kratší pracovný čas: Rozdiel medzi revíziami

Z STD
Prejsť na: navigácia, hľadanie
(Renamed category.)
 
(7 medziľahlých úprav od jedného ďalšieho používateľa nie je zobrazených)
Riadok 2: Riadok 2:
 
|Name=pracovný pomer na kratší pracovný čas
 
|Name=pracovný pomer na kratší pracovný čas
 
|Definition=dohodnutý na kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas
 
|Definition=dohodnutý na kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas
|Localized definitions=
 
 
|Field=zamestnanosť
 
|Field=zamestnanosť
|Localized fields=
 
 
|Related terms=pracovný pomer na určitú dobu
 
|Related terms=pracovný pomer na určitú dobu
|Synonyms=
+
|Bibliography=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce).
|Bibliography=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce)
 
|Translations=
 
 
|Acceptability=Legislatívny
 
|Acceptability=Legislatívny
 
|Context=Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
 
|Context=Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
|Context source=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce)
+
|Context source=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce).
|URL=http://www.zakonypreludi.sk
+
|URL=https://www.slov-lex.sk
|Localized URLs=
 
|Approved=
 
 
|Comment=Ked sa pracovný pomer uzatvára na menej ako 15 hodín týždenne, je možné ukončiť ho z akéhokoľvek dôvodu, alebo aj bez uvedenia dôvodu (zamestnancom i zamestnávateľom) a výpovedná doba je len 30 dní. Táto výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede.
 
|Comment=Ked sa pracovný pomer uzatvára na menej ako 15 hodín týždenne, je možné ukončiť ho z akéhokoľvek dôvodu, alebo aj bez uvedenia dôvodu (zamestnancom i zamestnávateľom) a výpovedná doba je len 30 dní. Táto výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede.
 
}}
 
}}
 
+
[[Category:Sociálna ochrana]]
 
 
 
 
[[Kategória:Sociálna ochrana]]
 

Aktuálna revízia z 21:52, 22. máj 2020

Legislatívny termín [?]

Oblasť: zamestnanosť
Definícia: dohodnutý na kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas
Zdroj: Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce).

Kontext: Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
Zdroj kontextu: Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce).
Príbuzné termíny: pracovný pomer na určitú dobu
Poznámka: Ked sa pracovný pomer uzatvára na menej ako 15 hodín týždenne, je možné ukončiť ho z akéhokoľvek dôvodu, alebo aj bez uvedenia dôvodu (zamestnancom i zamestnávateľom) a výpovedná doba je len 30 dní. Táto výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede.
URL: https://www.slov-lex.sk