Termín:okamžité skončenie pracovného pomeru: Rozdiel medzi revíziami
Z STD
(Renamed category.) |
|||
(2 medziľahlé úpravy od rovnakého používateľa nie sú zobrazené.) | |||
Riadok 12: | Riadok 12: | ||
|Context=Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, b) porušil závažne pracovnú disciplínu. | |Context=Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, b) porušil závažne pracovnú disciplínu. | ||
|Context source=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) | |Context source=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) | ||
− | |URL= | + | |URL=https://www.slov-lex.sk |
|Localized URLs= | |Localized URLs= | ||
|Approved= | |Approved= |
Aktuálna revízia z 14:36, 12. máj 2017
Legislatívny termín [?]
Oblasť: | zamestnanosť |
Definícia: | mimoriadny spôsob skončenia pracovného pomeru v prípade, že nie je možné použiť iný, menej razantný spôsob skončenia pracovného pomeru |
Zdroj: | Kováčiková, E.: Zákonník práce s komentárom. In: Poradca 13/2007 |
Kontext: | Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, b) porušil závažne pracovnú disciplínu. |
Zdroj kontextu: | Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) |
Príbuzné termíny: | skončenie pracovného pomeru |
URL: | https://www.slov-lex.sk |