Termín:zamestnanecká rada: Rozdiel medzi revíziami
Z STD
(Renamed category.) |
|||
| (3 medziľahlé úpravy od rovnakého používateľa nie sú zobrazené.) | |||
| Riadok 12: | Riadok 12: | ||
|Context=Zamestnanecká rada môže pôsobiť u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 50 zamestnancov. | |Context=Zamestnanecká rada môže pôsobiť u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 50 zamestnancov. | ||
|Context source=Zákon č. 311/2001 Z. z. | |Context source=Zákon č. 311/2001 Z. z. | ||
| − | |URL= | + | |URL=https://www.slov-lex.sk |
|Localized URLs= | |Localized URLs= | ||
|Approved= | |Approved= | ||
| Riadok 20: | Riadok 20: | ||
| − | [[ | + | [[Category:Sociálna ochrana]] |
Aktuálna revízia z 14:36, 12. máj 2017
Legislatívny termín [?]
| Oblasť: | zamestnanosť |
| Definícia: | orgán, ktorý zastupuje všetkých zamestnancov zamestnávateľa |
| Zdroj: | Zákon č. 311/2001 Z. z. |
| Kontext: | Zamestnanecká rada môže pôsobiť u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 50 zamestnancov. |
| Zdroj kontextu: | Zákon č. 311/2001 Z. z. |
| Poznámka: | Zamestnanecká rada je dobrovoľným združením, ktoré zastupuje všetkých zamestnancov. Voľba zamestnaneckej rady je právom zamestnancov, ale nie je povinnosťou. |
| URL: | https://www.slov-lex.sk |
