Termín:preradenie na inú prácu: Rozdiel medzi revíziami
Z STD
(Renamed category.) |
|||
| (4 medziľahlé úpravy od rovnakého používateľa nie sú zobrazené.) | |||
| Riadok 12: | Riadok 12: | ||
|Context=Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva. | |Context=Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva. | ||
|Context source=Zákon 311/2001 Z.z. (Zákonník práce) | |Context source=Zákon 311/2001 Z.z. (Zákonník práce) | ||
| − | |URL= | + | |URL=https://www.slov-lex.sk |
|Localized URLs= | |Localized URLs= | ||
|Approved= | |Approved= | ||
Aktuálna revízia z 14:36, 12. máj 2017
Legislatívny termín [?]
| Oblasť: | zamestnanosť |
| Definícia: | zmena v pracovnom pomere zamestnanca, keď tento bude vykonávať práce iného druhu, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve |
| Zdroj: | Zákon 311/2001 Z.z. (Zákonník práce) |
| Kontext: | Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva. |
| Zdroj kontextu: | Zákon 311/2001 Z.z. (Zákonník práce) |
| Poznámka: | Ide o situácie, keď sa sleduje ochrana zdravia zamestnanca alebo jeho bezprostredného okolia, či ochrana tehotenstva alebo materstva. |
| URL: | https://www.slov-lex.sk |
