Termín:voľné pracovné miesto: Rozdiel medzi revíziami
Z STD
(Renamed category.) |
|||
| Riadok 2: | Riadok 2: | ||
|Name=voľné pracovné miesto | |Name=voľné pracovné miesto | ||
|Definition=platené - novovytvorené, neobsadené alebo uvoľnené - pracovné miesto, pri ktorom zamestnávateľ podniká aktívne kroky nájsť vhodného kandidáta mimo podniku a je pripravený podniknúť ďalšie kroky, aby voľné miesto obsadil | |Definition=platené - novovytvorené, neobsadené alebo uvoľnené - pracovné miesto, pri ktorom zamestnávateľ podniká aktívne kroky nájsť vhodného kandidáta mimo podniku a je pripravený podniknúť ďalšie kroky, aby voľné miesto obsadil | ||
| − | |||
|Field=zamestnanosť, pracovné miesto, pracovný trh | |Field=zamestnanosť, pracovné miesto, pracovný trh | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
|Bibliography=Metodický list základného ukazovateľa č. 7804. Bratislava: Štatistický úrad SR, 2008 | |Bibliography=Metodický list základného ukazovateľa č. 7804. Bratislava: Štatistický úrad SR, 2008 | ||
| − | |Translations={{Translation|Language=en|Localized form=job vacancy}} | + | |Translations={{Translation |
| + | |Language=en | ||
| + | |Localized form=job vacancy | ||
| + | }} | ||
|Acceptability=Legislatívny | |Acceptability=Legislatívny | ||
|Context=Voľným pracovným miestom je tiež pracovné miesto, ktoré sa uvoľní z dôvodu dlhodobej absencie (materská, rodičovská dovolenka) a dlhodobej práceneschopnosti (viac ako 4 týždne). | |Context=Voľným pracovným miestom je tiež pracovné miesto, ktoré sa uvoľní z dôvodu dlhodobej absencie (materská, rodičovská dovolenka) a dlhodobej práceneschopnosti (viac ako 4 týždne). | ||
|Context source=Štatistická ročenka Slovenskej republiky 2008. Bratislava: Štatistický úrad SR, 2008 | |Context source=Štatistická ročenka Slovenskej republiky 2008. Bratislava: Štatistický úrad SR, 2008 | ||
|URL=http://www.statistics.sk/wmetis/kzuk_s/ml_lst.jsp?wKlas=15 | |URL=http://www.statistics.sk/wmetis/kzuk_s/ml_lst.jsp?wKlas=15 | ||
| − | + | |Comment=Do pôsobnosti úradu práce, sociálnych vecí a rodiny pri zamestnávaní občana členského štátu Európskej únie a jeho rodinných príslušníkov a cudzinca patrí oznamovať ústrediu voľné pracovné miesta, ktoré môžu byť obsadené cudzincom. V určitých kontextoch môžeme v rámci konkrétneho podniku hovoriť o obsadených a o neobsadených pracovných miestach, najmä vo verejnom sektore, kde je stanovený tabuľkový počet pracovných miest, a niektoré tabuľkové miesta nie sú dočasne obsadené (vtedy vedúci pracovníci použijú voľné mzdové prostriedky na udelenie odmien svojich podriadených, ktorí vykonali prácu aj za tie neobsadené posty). Čiže termín "neobsadené" pracovné miesto sa odporúčať používať skôr v kontexte "obsadené – neobsadené". Ak ide o otázky zamestnanosti a nezamestnanosti, hovoríme o počte nezamestnaných a o počte voľných pracovných miest (nie o počte neobsadených pracovných miest). | |
| − | |||
| − | |Comment=Do pôsobnosti úradu práce, sociálnych vecí a rodiny pri zamestnávaní občana členského štátu Európskej únie a jeho rodinných príslušníkov a cudzinca patrí oznamovať ústrediu voľné pracovné miesta, ktoré môžu byť obsadené cudzincom. V určitých kontextoch môžeme v rámci konkrétneho podniku hovoriť o obsadených a o neobsadených pracovných miestach, najmä vo verejnom sektore, kde je stanovený tabuľkový počet pracovných miest, a niektoré tabuľkové miesta nie sú dočasne obsadené (vtedy vedúci pracovníci použijú voľné mzdové prostriedky na udelenie odmien svojich podriadených, ktorí vykonali prácu aj za tie neobsadené posty). Čiže termín "neobsadené" pracovné miesto sa odporúčať používať skôr v kontexte "obsadené | ||
}} | }} | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
[[Category:Sociálna ochrana]] | [[Category:Sociálna ochrana]] | ||
Verzia zo dňa a času 10:27, 1. jún 2020
Legislatívny termín [?]
| Oblasť: | zamestnanosť, pracovné miesto, pracovný trh |
| Definícia: | platené - novovytvorené, neobsadené alebo uvoľnené - pracovné miesto, pri ktorom zamestnávateľ podniká aktívne kroky nájsť vhodného kandidáta mimo podniku a je pripravený podniknúť ďalšie kroky, aby voľné miesto obsadil |
| Zdroj: | Metodický list základného ukazovateľa č. 7804. Bratislava: Štatistický úrad SR, 2008 |
| Kontext: | Voľným pracovným miestom je tiež pracovné miesto, ktoré sa uvoľní z dôvodu dlhodobej absencie (materská, rodičovská dovolenka) a dlhodobej práceneschopnosti (viac ako 4 týždne). |
| Zdroj kontextu: | Štatistická ročenka Slovenskej republiky 2008. Bratislava: Štatistický úrad SR, 2008 |
| Cudzojazyčný ekvivalent: | en: job vacancy |
| Poznámka: | Do pôsobnosti úradu práce, sociálnych vecí a rodiny pri zamestnávaní občana členského štátu Európskej únie a jeho rodinných príslušníkov a cudzinca patrí oznamovať ústrediu voľné pracovné miesta, ktoré môžu byť obsadené cudzincom. V určitých kontextoch môžeme v rámci konkrétneho podniku hovoriť o obsadených a o neobsadených pracovných miestach, najmä vo verejnom sektore, kde je stanovený tabuľkový počet pracovných miest, a niektoré tabuľkové miesta nie sú dočasne obsadené (vtedy vedúci pracovníci použijú voľné mzdové prostriedky na udelenie odmien svojich podriadených, ktorí vykonali prácu aj za tie neobsadené posty). Čiže termín "neobsadené" pracovné miesto sa odporúčať používať skôr v kontexte "obsadené – neobsadené". Ak ide o otázky zamestnanosti a nezamestnanosti, hovoríme o počte nezamestnaných a o počte voľných pracovných miest (nie o počte neobsadených pracovných miest). |
| URL: | http://www.statistics.sk/wmetis/kzuk s/ml lst.jsp?wKlas=15 |
