Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz,....pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie,....c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na materskej dovolenke,keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky, d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie...
Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce)
životná situácia, keď je zamestnanec v tzv. ochrannej dobe, keď zamestnanec nemôže dostať výpoveď z pracovného pomeru
Kováčiková, E.: Zákonník práce s komentárom. In: Poradca 13/2007