Do pôsobnosti úradu práce, sociálnych vecí a rodiny pri zamestnávaní občana členského štátu Európskej únie a jeho rodinných príslušníkov a cudzinca patrí oznamovať ústrediu voľné pracovné miesta, ktoré môžu byť obsadené cudzincom. V určitých kontextoch môžeme v rámci konkrétneho podniku hovoriť o obsadených a o neobsadených pracovných miestach, najmä vo verejnom sektore, kde je stanovený tabuľkový počet pracovných miest, a niektoré tabuľkové miesta nie sú dočasne obsadené (vtedy vedúci pracovníci použijú voľné mzdové prostriedky na udelenie odmien svojich podriadených, ktorí vykonali prácu aj za tie neobsadené posty). Čiže termín "neobsadené" pracovné miesto sa odporúčať používať skôr v kontexte "obsadené – neobsadené". Ak ide o otázky zamestnanosti a nezamestnanosti, hovoríme o počte nezamestnaných a o počte voľných pracovných miest (nie o počte neobsadených pracovných miest).
Voľným pracovným miestom je tiež pracovné miesto, ktoré sa uvoľní z dôvodu dlhodobej absencie (materská, rodičovská dovolenka) a dlhodobej práceneschopnosti (viac ako 4 týždne).
Štatistická ročenka Slovenskej republiky 2008. Bratislava: Štatistický úrad SR 2008.
platené – novovytvorené, neobsadené alebo uvoľnené – pracovné miesto, pri ktorom zamestnávateľ podniká aktívne kroky nájsť vhodného kandidáta mimo podniku a je pripravený podniknúť ďalšie kroky, aby voľné miesto obsadil
Metodický list základného ukazovateľa č. 7804. Bratislava: Štatistický úrad SR 2008.