''Pracovný poriadok'' je záväzný pre zamestnávateľa a pre všetkých jeho zamestnancov. Nadobúda účinnosť dňom, ktorý je v ňom určený, najskôr však dňom, keď bol u zamestnávateľa zverejnený. Každý zamestnanec musí byť s ''pracovným poriadkom'' oboznámený. ''Pracovný poriadok'' musí byť každému zamestnancovi prístupný.
Zamestnávateľ môže vydať pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný. Je záväzný pre zamestnávateľa a pre všetkých jeho zamestnancov.
Podhorec, I. a kol.: Repetitórium pracovného práva. Banská Bystrica: Wolters Kluwer 2016.
bližšie konkretizuje v súlade s právnymi predpismi ustanovenia Zákonníka práce podľa osobitných podmienok zamestnávateľa
Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce).