U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas.
Práca nadčas, ktorú vykonáva zamestnanec na príkaz zamestnávateľa je prísne limitovaná a je maximálne 8 hodín týždenne a 150 hodín ročne.
Kováčiková, E.: Zákonník práce s komentárom. In: Poradca 13/2007.
práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien