]> 2026-04-26T20:01:57+02:00 pracovný posudok 3032 sk zamestnanosť Legislatívny 1 Pracovný posudok by mal obsahovať predovšetkým profesijné hodnotenie zamestnanca. Mali by sa uviesť všetky dôležité skutočnosti, ktoré charakterizujú osobnosť zamestnanca. Zamestnávateľ je však povinný chrániť informácie súkromného charakteru, nezasahovať do ochrany osobnosti zamestnanca. Kováčiková, E.: Zákonník práce s komentárom. In: Poradca 13/2007 všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce pracovný posudok Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) pracovný posudok 2017-05-12T13:36:43Z 2457886.0671644 pracovný posudok 3032 0 list 1 [[:Kategória:Sociálna ochrana]] pracovný posudok 3032 0 list 1 [[:Legislatívny]] pracovný posudok 3032 0 list 1 [[:Termín:pracovný posudok]] pracovný posudok