Termín:hromadné prepúšťanie¹: Rozdiel medzi revíziami
Z STD
Riadok 5: | Riadok 5: | ||
|Related terms=výpoveď, výpovedná doba¹, zamestnanec¹, zamestnávateľ¹, dohoda o skončení pracovného pomeru¹ | |Related terms=výpoveď, výpovedná doba¹, zamestnanec¹, zamestnávateľ¹, dohoda o skončení pracovného pomeru¹ | ||
|Bibliography=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). | |Bibliography=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). | ||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
|Acceptability=Legislatívny | |Acceptability=Legislatívny | ||
|URL=https://www.slov-lex.sk/zoznam-tezaurov/-/tezaurus/koncept/-SK-tezaury-1-5-koncepty-41 | |URL=https://www.slov-lex.sk/zoznam-tezaurov/-/tezaurus/koncept/-SK-tezaury-1-5-koncepty-41 | ||
}} | }} | ||
[[Category:Právo]] | [[Category:Právo]] |
Verzia zo dňa a času 21:08, 1. apríl 2022
Legislatívny termín [?]
Oblasť: | právo, pracovné právo, zamestnanosť, pracovnoprávne vzťahy |
Definícia: | ak zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo ak sa pracovný pomer skončí iným spôsobom z dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca, počas 30 dní a) najmenej s desiatimi zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 20 a menej ako 100 zamestnancov, b) najmenej s 10 % zamestnancov z celkového počtu zamestnancov u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 100 a menej ako 300 zamestnancov, c) najmenej s 30 zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 300 zamestnancov |
Zdroj: | Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). |