Termín:pracovný pomer na kratší pracovný čas: Rozdiel medzi revíziami
Z STD
| Riadok 2: | Riadok 2: | ||
|Name=pracovný pomer na kratší pracovný čas | |Name=pracovný pomer na kratší pracovný čas | ||
|Definition=dohodnutý na kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas | |Definition=dohodnutý na kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas | ||
| − | |||
|Field=zamestnanosť | |Field=zamestnanosť | ||
| − | |||
|Related terms=pracovný pomer na určitú dobu | |Related terms=pracovný pomer na určitú dobu | ||
| − | + | |Bibliography=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). | |
| − | |Bibliography=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) | ||
| − | |||
|Acceptability=Legislatívny | |Acceptability=Legislatívny | ||
|Context=Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni. | |Context=Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni. | ||
| − | |Context source=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) | + | |Context source=Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). |
|URL=https://www.slov-lex.sk | |URL=https://www.slov-lex.sk | ||
| − | |||
| − | |||
|Comment=Ked sa pracovný pomer uzatvára na menej ako 15 hodín týždenne, je možné ukončiť ho z akéhokoľvek dôvodu, alebo aj bez uvedenia dôvodu (zamestnancom i zamestnávateľom) a výpovedná doba je len 30 dní. Táto výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede. | |Comment=Ked sa pracovný pomer uzatvára na menej ako 15 hodín týždenne, je možné ukončiť ho z akéhokoľvek dôvodu, alebo aj bez uvedenia dôvodu (zamestnancom i zamestnávateľom) a výpovedná doba je len 30 dní. Táto výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede. | ||
}} | }} | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
[[Category:Sociálna ochrana]] | [[Category:Sociálna ochrana]] | ||
Aktuálna revízia z 22:52, 22. máj 2020
Legislatívny termín [?]
| Oblasť: | zamestnanosť |
| Definícia: | dohodnutý na kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas |
| Zdroj: | Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). |
| Kontext: | Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni. |
| Zdroj kontextu: | Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). |
| Príbuzné termíny: | pracovný pomer na určitú dobu |
| Poznámka: | Ked sa pracovný pomer uzatvára na menej ako 15 hodín týždenne, je možné ukončiť ho z akéhokoľvek dôvodu, alebo aj bez uvedenia dôvodu (zamestnancom i zamestnávateľom) a výpovedná doba je len 30 dní. Táto výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede. |
| URL: | https://www.slov-lex.sk |
