Termín:právo na prístup k zamestnaniu: Rozdiel medzi revíziami

Z STD
Prejsť na: navigácia, hľadanie
(Zmena URL)
 
Riadok 12: Riadok 12:
 
|Context=Občan má právo na prístup k zamestnaniu bez akýchkoľvek obmedzení v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch ustanovenou osobitným zákonom.
 
|Context=Občan má právo na prístup k zamestnaniu bez akýchkoľvek obmedzení v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch ustanovenou osobitným zákonom.
 
|Context source=Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti
 
|Context source=Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti
|URL=http://www.zakonypreludi.sk
+
|URL=https://www.slov-lex.sk
 
|Localized URLs=
 
|Localized URLs=
 
|Approved=
 
|Approved=

Aktuálna revízia z 15:36, 12. máj 2017

Legislatívny termín [?]

Oblasť: zamestnanosť
Definícia: právo občana, ktorý chce pracovať, môže pracovať a hľadá zamestnanie, na služby... zamerané na pomoc a podporu uľahčenia jeho vstupu na trh práce vrátane pomoci a podpory vstupu a zotrvania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie na trhu práce najmenej počas obdobia šiestich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov
Zdroj: Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti

Kontext: Občan má právo na prístup k zamestnaniu bez akýchkoľvek obmedzení v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch ustanovenou osobitným zákonom.
Zdroj kontextu: Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti
Poznámka: V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje aj diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, majetku, rodu alebo iného postavenia.
URL: https://www.slov-lex.sk